以下是一份股权激励方案的基本构想和要点，供您参考：
一、股权激励的目的
股权激励的主要目的是为了实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性。
二、股权激励的方式
股权激励的方式主要包括股票期权、限制性股票以及法律、行政法规允许的其他方式。上市公司应以期权激励机制为导向，根据实施股权激励的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权激励的方式。
三、股权激励的对象
股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。激励对象的选择应有一定的原则，确保把股权激励授予真正对公司有贡献的人员。
四、股权激励的条件
实施股权激励计划应当以绩效考核指标完成情况为条件，建立健全绩效考核体系和考核办法。绩效考核目标应由股东大会确定，并根据上市公司发展的需要及各类人员的岗位职责、绩效考核等相关情况综合确定。
五、股权激励的数量
股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量以及用于后期激励的预留股票数量，都需要根据公司的实际情况来确定。大体上，每位收益人的股权数量基本上是按照职位以及个人的价值能力来确定的。
六、股权激励的价格
股权激励的授予价格应该合理、公正，并且能够反映公司的实际价值和未来发展前景。在确定授予价格时，可以考虑公司的历史股价、行业平均水平、市场走势以及公司的盈利能力和成长潜力等因素。
七、股权激励的时间限制
股权激励计划通常包括行权时间限制或解锁期限。这些限制旨在确保激励对象在获得股权后，能够继续为公司服务一定的期限，以实现股权激励的长期效果。
综上所述，股权激励方案的设计需要综合考虑多个因素，包括股权激励的目的、方式、对象、条件、数量、价格以及时间限制等。通过科学合理的股权激励方案，可以激发员工的积极性和创造力，推动公司的长期发展。