2024年11月19日消息，浙江荣鑫智能仪表股份有限公司发布2024年股权激励计划实施考核管理办法。该制度经公司2024年11月18日召开的第三届董事会第四次会议和第三届监事会第三次会议审议通过，尚需提交股东大会审议。考核办法旨在保障2024年股权激励计划顺利实施，完善法人治理结构及激励约束机制。
考核目的是将激励对象利益与公司利益相结合，实现股东、公司与激励对象利益一致，增强责任感等。考核遵循公正、公开、公平原则。考核范围涵盖公司2024年股权激励计划中的全体激励对象。考核组织与执行由公司董事会负责领导等，相关部门提供数据并保证真实性。
激励对象当年度可行权的限制性股票依据公司业绩、个人业绩考核结果确定。公司层面业绩考核指标在2025-2026年两个会计年度分年度进行，其中2025年度营业收入不低于2.85亿元，2026年度营业收入不低于3亿元。个人业绩指标包括持续在岗等情况。考核程序以自然年为考核期间，每年一次。考核结果应用于股权激励股票解除限售，公司业绩考核指标达标且个人考核合格及以上的，可相应操作。考核结果作为保密资料归档保存，保证绩效记录的准确性。本办法由公司董事会负责制定、解释及修改，自股东大会审议通过之日起生效。
本文源自金融界