你知道？每年有超过一千万的大学生走出校门，却面临着求职难的困境！这可不是个别现象，而是一个触动无数家庭的社会问题。究竟是什么原因让这么多优秀的年轻人难以找到理想的工作？将为你深度解析大学生就业难的多重因素，快来看看！
大学生就业难现象
从上世纪九十年代开始，东方大国高等教育的普及程度就已经开始大幅度的上升了，并且到了现在东方大国的高等教育普及程度也已经达到了世界最高水平之一了，但是也因为这样的结果导致每年毕业的大学生人数也是大幅度的增加了，大家都知道，东方大国一直都是一个人口大国，所以大学生毕业后可选择的岗位和数量都是非常有限的，光是今年的全国大学生人数就达到了1076万，差不多就是一个南京市的人口数量了。
并且每年还在以更加惊人的速度在增长着，大学生的毕业人数和可选择岗位的数量之间就产生了一个非常大的反差，这也是造成大学生就业困难的原因之一，简单来说就是学生多了，可选择的岗位却少了，光是这一点，就已经直接造成了大学生就业难的问题。
但是光是这一个原因肯定不止这一点，那么接下来我们就来详细分析一下大学生就业难的问题。
企业招聘要求高
光是学校方面的原因肯定是不够的，企业方面也是造成大学生就业难的原因之一，在互联网行业之前还比较盛行过“用人只问学历”的招聘方式，但是随着时代的发展，很多企业也开始对求职者的学历有了更高的要求，一般本科以上学历都会被直接筛选掉。
这样一来，就直接导致了很多研究生学历的人都要去和本科毕业生竞争工作岗位，并且还不止是在互联网行业，在很多传统行业中都有这样的情况存在，并且有些企业甚至还要求求职者要有相关的工作经验，这就更加增加了应届毕业生找工作的难度。
并且很多企业在招聘的时候还会给求职者设定不合理的薪资待遇，比如说“行政助理”这个岗位，基本上就是只需要一个大专学历的人就可以胜任的工作，但是现在几乎大部分企业都会直接要求要本科学历。
而且还会给行政助理设置很多繁琐的工作内容，这样一来直接又把原本不高的薪资待遇给拉低了，所以导致很多人毕业之后都只能找个低薪工作将就一下。
冷门专业难就业
每年都会有很多大学都在招生的时候大肆宣传自己学校的热门专业，而这些热门专业就会直接吸引来大量的报考学生，所以结果也很明显，那就是每年都会有很多专业都出现一人难求的情况，而冷门专业就会直接出现报名人数少，专业内容都是照着以前教学安排在教了，所以冷门专业毕业生的就业率也是非常低的情况。
这也是造成大学生就业困难的原因之一，但是还是要从根本上来说一下大学生就业困难的问题，其实大学生找工作难也是一个长期存在的问题，并且这个问题从大学刚开始流行的时候就已经开始出现了。
并且随着近年来全国各地都有大学成立之后，这个情况也是没有得到任何好转的，反而还是有越来越严重的发展趋势，每年都会有大批量毕业生找不到合适自己的工作，只能继续读研或者是直接进入社会打工。
并且现在东方大国这几年就业困难情况最为严重的也就要属今年了，因为疫情影响到了全球经济，所以今年全国各地的用人需求也有着很大的减少，但是毕业生人数却依旧保持着原来的速度增长，所以毕业生就业难的问题在今年就变得更加严重了。
高校应更改课程设置
大学生就业困难已经是一个大家都知道的问题了，但是作为解决这一问题的最为关键的一环，高校也应该有所作为才对，但是这几年来，不管是哪个学校基本上都是没有看到有哪个学校会主动来进行改变课程设置了。
之前学校之所以会没有看到改变课程设置，是因为当时学校还比较盛行，也就是只要你大学四年混下来拿到了毕业证，基本上都是可以找到工作的，而那个时候大部分企业招聘的时候也是比较看重毕业证的。
但是现在社会变化发展速度越来越快，很多企业招聘的时候，也都会看求职者是否有着相关的工作经验，而这时候大学生无疑就是最大的短板，所以说高校之间没有看到相关课程设置上的改变，难免就会出现这样的情况。
并且这几年来，东方大国也是有着很多新兴行业产生，比如说短视频行业还有直播带货等，这些行业原本在几年前还是比较新兴，甚至都可以说是不被看好的行业，但是发展起来之后却出现了许多新的岗位，而这些岗位在学校的时候，就更加没有办法进行设置课程了。
所以说光是靠着这几年来突然出现的新兴行业，就直接导致了原本四年时间设置好的一套课程和教育内容，都没有办法进行重新设置并且适应新的变化。
如何破解就业困境
破解就业困境需要高校、当局、企业和大学生四方共同努力：
高校方面：高校应该加强与企业之间的合作，在招生的时候也要多去和当地企业进行沟通联系，如果当地有什么新的产业能够进入学校发展起来，那么学校也可以考虑相关专业课程的设置。并且这也可以让学生在学校的时候就可以进行接触到社会上面新的产业，增加学生在毕业之后找工作的成功率。
当局方面：当局应该出台支持政策来鼓励创业和灵活就业，只有让大学生能够自主选择职业发展方向才能够真正意义上的解决大学生就业困难的问题，当局可以出台一些补贴政策来鼓励学生创业，也可以给灵活就业人员提供社保方面的补贴，让他们无后顾之忧。
企业方面：企业招聘的时候不应该过于看重学历，并且也要明白，员工薪资待遇上的投资肯定会换来更高的回报，所以企业在招聘的时候也要适度放宽薪资待遇上的要求，并且还要重视员工培训，提高员工自身的能力，让员工感觉到成长才会增加员工对公司的忠诚度。
学生方面：大学生在选择专业和工作的时候，也要更加关注自身兴趣还有以后职业的发展方向，并且在上学的时候也要多去接触社会上面相关产业的一些东西，要知道现在很多职业都是需要经验才能够胜任的，如果没有经验的话，就算是学历再高，也很容易被企业所淘汰掉。
总结来说就是大学生找工作难是一个长期存在的问题，是社会发展进步带来的必然结果，并且这个问题肯定是不止高校可以解决掉的，需要全社会共同努力才能够真正解决大学生就业困难的问题。
结语
大学生就业难的问题，确实让人感到无奈和困惑。作为年轻人，我们不仅要面对高学历的竞争，还要在求职过程中适应企业的各种苛刻要求。对此，你有什么看法？欢迎在评论区留言，分享你的经历和观点，让我们一起探讨这个严峻的话题，也希望大家能为更多的年轻人点赞和加油！