调整股权激励总量的策略可以根据企业的实际情况和激励目标来灵活制定。以下是一些常见的调整股权激励总量的策略：
分期授予：企业可以采取分期授予的方式实施股权激励，每期授予的权益数量与公司股本规模、激励对象人数以及公司发展阶段相匹配。这种方式可以确保股权激励的长期效应，并根据公司的实际情况进行动态调整。
动态调整：根据公司的经营效益、市场变化以及激励对象的表现，动态调整股权激励的总量。例如，当公司经营业绩显著提升时，可以适当增加股权激励的总量以更好地激励员工；反之，当公司经营面临挑战时，可以适当减少股权激励的总量以降低公司的财务负担。
预留激励空间：在整体规划上，为未来新进的优秀人员和内部成长晋升的人员预留出一定的激励空间。这可以确保公司能够持续吸引和留住人才，同时激发员工的积极性和创造力。
与绩效考核挂钩：将股权激励的总量与员工的绩效考核结果挂钩。通过设定明确的绩效考核指标，对表现优秀的员工给予更多的股权激励，从而激发员工的积极性和工作动力。
考虑市场因素：在制定股权激励方案时，需要考虑市场同类人员的薪酬水平和公司的岗位薪酬体系等因素。通过科学设置激励对象的薪酬结构和权益授予价值，确保股权激励方案的合理性和竞争力。
平衡主次矛盾：在实施股权激励时，企业需要分清主次矛盾和目的的优先级。在时间维度和每个方案的侧重点上做出平衡，确保股权激励方案能够满足公司的实际需求并达到预期效果。
综上所述，调整股权激励总量的策略需要根据企业的实际情况和激励目标来灵活制定。通过科学合理的调整策略，可以确保股权激励方案的有效性和可持续性，从而激发员工的积极性和创造力，推动企业的快速发展和成长。