对于一家拟上市公司，制定股权激励方案是一个复杂但至关重要的过程。以下是一个基本的股权激励方案框架，供您参考：
一、股权激励概述
股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度。对于拟上市公司而言，股权激励有助于吸引和留住核心人才，推动公司的长期发展。
二、股权激励方式
拟上市公司可以根据自身实际情况，选择以下一种或多种股权激励方式：
股票期权：赋予激励对象在未来某一时间以预定价格购买公司股票的权利。
限制性股票：在授予时即对股票的转让等设置一定限制条件，激励对象只有在满足特定条件后才能出售或转让股票。
其他方式：如员工持股计划、管理层收购等，具体方式可根据公司实际情况和激励需求进行定制。
三、激励对象
股权激励对象原则上限于公司董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。具体激励对象应由公司董事会或股东大会根据公司的战略目标和激励需求进行确定。
四、激励条件
实施股权激励计划应当以绩效考核指标完成情况为条件，建立健全绩效考核体系和考核办法。绩效考核目标应由股东大会确定，并作为股权激励计划的重要组成部分。激励对象只有在满足特定的绩效考核目标后才能获得股权激励。
五、授予数量与授予价格
授予数量：根据公司的股本结构、激励对象的贡献程度以及公司的激励需求等因素综合确定。
授予价格：对于股票期权，授予价格通常根据股票的市场价格或公允价值进行确定；对于限制性股票，授予价格可能涉及股票的购买成本或转让价格等。
六、行权时间限制或解锁期限
行权时间限制：对于股票期权，激励对象只能在特定的时间窗口内行使购买股票的权利。
解锁期限：对于限制性股票，激励对象需要满足一定的服务期限或绩效考核目标后才能解锁股票并进行转让。
七、其他注意事项
内幕信息管理：股权激励有关各方对所知悉的股权激励相关信息，在依法依规披露前负有保密义务。
信息披露：公司应当及时披露股权激励计划的相关信息，包括股权激励的形式、标的股票数量、激励对象范围等。
合规性审查：股权激励计划应遵守相关法律法规和监管要求，确保合规性。
八、结论
以上是一个基本的股权激励方案框架，具体实施时还需要根据公司实际情况进行调整。在制定股权激励方案时，公司应充分考虑自身的战略目标、财务状况、市场环境以及员工的期望和需求，确保股权激励计划能够发挥最大的激励效果。同时，公司还应建立健全的绩效考核体系和考核办法，确保股权激励计划的公平性和有效性。